拖欠工资是一种违背法律规定的行为，违反了《人民劳动法》的相关规定。如果雇主拖欠工资，劳动者能采用以下措：
首先，劳动者应该与雇主协商处理问题。能够最终靠面谈、、短信、电子邮件等方式联系雇主，了解欠款情况和追款进度。如果雇主承诺解决问题，那么劳动者可以暂时等待，但是要记录好沟通的时间和内容。
如果与雇主协商无果，能咨询工会或当地劳动监察部门的相关法律规定，以清楚自己的权益和维权途径。同时也可将情况反映到工会或劳动监察部门，请求帮助解决问题。
如果劳动者与雇主的协商和咨询没解决问题，能够最终靠法律途径来维护自己的权益。这包括申请劳动仲裁、提起民事诉讼、报警等途径。如果证据确凿，法律程序成立后，雇主需要承担返还欠薪和支付赔偿金等法律责任。
《人民劳动法》规定，雇主应当按照合同约定的时间和地点，向劳动者支付劳动报酬，不得拖欠或者少付劳动报酬。如果雇主拖欠劳动报酬，依照《人民劳动法》相关规定，有权要求雇主双倍支付拖欠的工资，并且劳动监察部门也可以对其进行处罚。
同时，如果雇主因经营困难或者其他原因无法支付工资，应当及时向劳动者说明情况，并与劳动者协商解决。如果不及时说明情况，或者明知道无法支付工资还继续招用劳动者，因此导致劳动者的利益受损的，雇主将会被追究法律责任。
2022年4月22日，襄阳市人力资源和社会保障局接到投诉，反映襄阳华拱建筑工程在营泵站目中拖欠工资。经查，该单位拖欠25名劳动者工资799万元。2022年8月15日。(园区)创建活动，同时严打击拖欠农民工工资行为，维护职工社会保险权益，对部分拒不参保的手典型企业予以曝光，实宽失业保险助企扩岗、阶性缓缴社会保险费扩围政策。
为切实维护劳动者合法权益，州法院将下列拖欠农民工工资失信被执行人予以曝光，欢迎社会各界提供失信被执行人有关财产线索。
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的建议； (二)拒不支付劳动者长上班时间工资的发工资； (三)低于当地更低工资标准支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的媒体曝光标准。
2022年12月5日，汉川市人力资源和社会保障局续接到劳动者投诉，反映湖北俊源服饰制衣厂拖欠工资。经查。做 *** ，公司的犯法老板雇佣她们给学生上课和发传单，说好的用人单位月底结清工资，可是老板却不守信用，也关机了，大学生小丽就隔断时间就给老板打。
